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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 材料分析題： 背景資料： A公司是智能家居生產(chǎn)企業(yè)，近幾年公司研發(fā)人員大量流失。人力資源部在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員對(duì)薪酬抱怨頗多。已經(jīng)離職的小張?jiān)谛聠挝桓芍椭耙粯拥墓ぷ?，收入?yún)s比之前高一倍；剛剛遞交辭職信的小于認(rèn)為在公司干好干壞沒差別；研發(fā)骨干小李說“我們研發(fā)部的工資和行政部的工資差不多，太沒成就感了”；剛?cè)肼毜男l(fā)現(xiàn)想加薪就得升職，可是升職又得論資排輩。人力資源部總經(jīng)理了解情況后，陷入了沉思。 問題：請(qǐng)結(jié)合材料分析A公司研發(fā)人員的薪酬管理存在哪些問題。

    2023年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    材料分析題： 背景資料： A公司是智能家居生產(chǎn)企業(yè)，近幾年公司研發(fā)人員大量流失。人力資源部在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員對(duì)薪酬抱怨頗多。已經(jīng)離職的小張?jiān)谛聠挝桓芍椭耙粯拥墓ぷ?，收入?yún)s比之前高一倍；剛剛遞交辭職信的小于認(rèn)為在公司干好干壞沒差別；研發(fā)骨干小李說“我們研發(fā)部的工資和行政部的工資差不多，太沒成就感了”；剛?cè)肼毜男l(fā)現(xiàn)想加薪就得升職，可是升職又得論資排輩。人力資源部總經(jīng)理了解情況后，陷入了沉思。 問題：請(qǐng)結(jié)合材料分析A公司研發(fā)人員的薪酬管理存在哪些問題。

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    職系是工作性質(zhì)相似的所有職位集合，又被稱為

    • A、職責(zé)
    • B、職業(yè)
    • C、職權(quán)
    • D、職種

    單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常關(guān)心員工的身體狀況、家庭困難情況和個(gè)人工作愿望等，并給予必要的幫助，這種激勵(lì)方法是

    • A、關(guān)懷激勵(lì)
    • B、成長激勵(lì)
    • C、晉升激勵(lì)
    • D、目標(biāo)激勵(lì)

    下列選項(xiàng)中屬于人員選拔初選階段的工作是

    • A、體檢
    • B、筆試
    • C、心理測(cè)驗(yàn)
    • D、背景與資格審查

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